― 今年、何を変え、何を変えないか ―
新しい年が始まった。
年初は、目標を掲げる季節でもある。
売上、成果、成長。
数字や計画が並ぶ。
だが、その前に問い直したい。
今年、何を変えるのか。
そして、何を変えないのか。
組織は、変化を求められる。
しかし、すべてを動かす必要はない。
変えるべきは、
属人化した業務かもしれない。
曖昧な責任体制かもしれない。
数字と接続していない管理かもしれない。
一方で、
変えてはならないものもある。
安全を守る姿勢。
構造で考える視点。
問い続ける態度。
設計とは、
“動かす”ことと“据え置く”ことを
同時に決める作業である。
人を増やす前に、設計を整える。
感覚で動く前に、構造を描く。
一年の始まりは、
未来を描く時間であると同時に、
足元を見直す時間でもある。
Why-T？
私たちは本当に、
“変えるべきもの”を見極めているだろうか。
今年もまた、
問いから始めたい。
